令和2年度から令和5年度までに実施した、新型コロナウイルス感染症対応地方創生臨時交付金を活用した事業の実施状況及びその効果について公表します。

Ｒ2年度 R3年度 Ｒ4年度R５年度

舟橋村では、令和7年４月１６日より「時差出勤勤務制度」を試行的に実施します。

これにより、職員一人一人の能力発揮やワーク・ライフ・バランス、地域貢献の実現を目指すとともに、公務能率の向上を推進します。

詳細は以下のPDFをご覧ください。

時差出勤勤務制度について

舟橋村は住民ファーストのデジタル変革に取り組み、住民一人一人がデジタル技術の活用による変化をたのしみ、誰もが利用しやすく、人にやさしい持続可能なまちづくりを推進することを宣言します。

令和７年４月１日　舟橋村長　渡辺　光

舟橋村デジタル変革宣言.pdf